In een notendop

Meer informatie

Knab groeit en groeit, daarom heeft onze nieuwe Corporate Recruiter een erg belangrijke rol binnen Knab. Onze collega Kyon heeft als Interim Recruiter een stevige basis neergezet, aan jou de taak om hier de volgende stappen in te zetten. In deze rol ligt  de focus op het IT domein. daarnaast pak je samen met je collega`s de meer generalistische profielen op. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitment proces; van vacature intake tot het arbeidsvoorwaarden gesprek. Naast recruitment, vragen we je actief deel te nemen aan projecten als interne mobiliteit, employer branding en de verdere inrichting van ons nieuwe ATS Greenhouse.
We zoeken niet iemand die de dingen doet, omdat ze altijd zo gedaan worden, maar een collega  die creatief de beste kandidaten werft. Je bent sterk op de relatie met de kandidaat én de hiring manager.  Daarnaast vinden wij het erg belangrijk dat je jezelf herkent in onze kernwaardes: Open, positief, menselijk en ondernemend.

Het team

Je komt terecht in een energiek HR team bestaande uit zes mensen, inclusief jijzelf. Het team bestaat momenteel uit een HR Manager, een HR Business Partner, een Learning & Development medewerker, een HR/Recruitment Assistent en een recruiter. Jij gaat dus nauw samenwerken met een andere recruiter.

Jouw profiel

Er bestaan geen gebaande paden om succesvol te zijn in deze rol, maar wij hebben het volgende profiel in gedachten:

  • Ten minste 3+ jaar ervaring als Corporate Recruiter;
  • Je hebt een groot (internationaal) netwerk in de IT;
  • Ervaring als online sourcer en kennis van verschillende sourcing tools;
  • Bachelor niveau en een goede beheersing van de Engelse taal.

Een persoonlijke insteek en een flinke dosis klantgerichtheid staan aan de basis van onze organisatie. We verwachten dat jij kandidaten met dezelfde insteek behandelt.

Kom bij ons werken

Als je bij ons komt werken, wordt Knab een belangrijk deel van je leven. Daarom zorgen we ervoor dat de sfeer en arbeidsomstandigheden net zo bruisend zijn als de baan zelf! Check the benefits!

Een referentiecheck zal deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie

Sollicitatieprocedure

1
1. Telefonische speeddate
Telefonische speeddate
2
2. Eerste gesprek
Eerste gesprek
3
3. Tweede gesprek
Tweede gesprek
4
4. Aanbod
Aanbod
5
5. Pre-employment screening
Pre-employment screening
6
6. Yes! Nieuwe baan
Yes! Nieuwe baan

Solliciteer op deze vacature

Solliciteer nu als jij interesse hebt in deze vacature!