In een notendop

Meer informatie

Als HR Manager geloof je er heilig in, dat het benutten van talenten en het inzetten van medewerkers in hun kracht de basis is van succes. Met dit gedachtegoed ben je als HR manager verantwoordelijk voor de volgende onderwerpen;

  • je adviseert directie en het MT over uiteenlopende HR thema`s op tactisch en strategisch niveau;
  • je bent in staat om HR op een vernieuwende en innovatieve manier steviger in de organisatie te positioneren; 
  • je gaat actief aan de slag met leiderschap thema`s;
  • je bent de kartrekker in het door ontwikkelen en verder professionaliseren van HR processen en HR instrumenten; 
  • je maakt HR-beleid en programma’s in samenwerking met de HR Business Partner zodat medewerkers optimaal in hun kracht worden gezet.

Daarnaast ondersteun je het energieke HR team waar nodig. Onderwerpen die op dit moment op de agenda staan zijn; Candidate Experience, Employee Journey en Insights & Overview. Als onze nieuwe HR manager kom je terecht in een vernieuwende organisatie vol ambitieuze mensen met een open, positieve en ondernemende mindset. We hebben inmiddels ruim 650.000 klanten, de hoogste NPS binnen de financiële dienstverlening (+30) en ruim 450 medewerkers.

In deze rol maak je onderdeel uit van het bredere MT en val je direct onder onze CEO. 

Het team

In de rol van HR Manager stuur je hiërarchisch het HR team aan, bestaande uit; een HR business partner, één L&D specialist, drie recruiters en een HR assistent. Jij zorgt ervoor dat onze kandidaten en medewerkers net zo tevreden zijn als onze klanten. 

Jouw profiel

Om succesvol te zijn in deze rol hebben we het volgende profiel in gedachte:

  • academisch werk- en denkniveau;
  • kennis van en ervaring met het werken binnen een digital-, tech- en bankomgeving;
  • minimaal 8 jaar ervaring binnen HR in een complexe en dynamische omgeving;
  • goede kennis van wet- en regelgeving (arbeidsrecht, sociale verzekeringen, pensioenen, arbeidsvoorwaarden);
  • analytisch, daadkrachtig, probleemoplossend;
  • verbinder, schakelt makkelijk met alle niveaus;
  • leiderschapskwaliteiten, ambitieus en creatief.

Kom bij ons werken

Een selectie assessment is onderdeel van de selectieprocedure. Interesse? Solliciteer dan via de website. 

Meer informatie

Sollicitatieprocedure

1
1. Telefonische speeddate
Telefonische speeddate
2
2. Eerste gesprek
Eerste gesprek
3
3. Tweede gesprek
Tweede gesprek
4
4. Aanbod
Aanbod
5
5. Pre-employment screening
Pre-employment screening
6
6. Yes! Nieuwe baan
Yes! Nieuwe baan

Solliciteer op deze vacature

Solliciteer nu als jij interesse hebt in deze vacature!