NL
EN

DE VOORDELEN

Bij Knab – onderdeel van a.s.r. - zit je goed voor serieus leuk werk en fijne collega’s, maar een goede vergoeding is natuurlijk minstens net zo belangrijk. Wat je ervoor terugkrijgt – zowel financieel als niet-financieel – lees je in onze CAO

DE VOORDELEN

Bij Knab – onderdeel van a.s.r. - zit je goed voor serieus leuk werk en fijne collega’s, maar een goede vergoeding is natuurlijk minstens net zo belangrijk. Wat je ervoor terugkrijgt – zowel financieel als niet-financieel – lees je in onze CAO

Persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid

Knab Investeert in je ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Ze vergoeden relevante opleidingen en trainingen ongeacht of ze gerelateerd zijn aan je huidige functie. Sommige trainingen zijn verplicht. Jouw groei en ontwikkeling staan centraal

Hybride werken, vakantiedagen en sabbatical

Knab stimuleert tijd- en locatieonafhankelijk werken. Dit zorgt voor een betere werk-privébalans. Je vakantiedagen kun je registreren, maar in overleg met je leidinggevende kun je er ook voor kiezen om dat niet te doen. Iedereen die langer dan een jaar bij Knab werkt, kan een deels doorbetaalde sabbatical opnemen van maximaal drie maanden.

Vitaliteit en welzijn

Knab focust sterk op vitaliteit en welzijn. Zowel thuis als op kantoor kun je rekenen op een ergonomische werkplek, we stimuleren bewegen tijdens de werkdag en organiseren regelmatig workshops en (sport)activiteiten om gezond en fit te blijven. De mogelijkheid op zorgverlof en een sabbatical op te nemen, draagt ook bij aan een gezonde levensstijl.

Persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid

Knab Investeert in je ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Ze vergoeden relevante opleidingen en trainingen ongeacht of ze gerelateerd zijn aan je huidige functie. Sommige trainingen zijn verplicht. Jouw groei en ontwikkeling staan centraal

Hybride werken, vakantiedagen en sabbatical

Knab stimuleert tijd- en locatieonafhankelijk werken. Dit zorgt voor een betere werk-privébalans. Je vakantiedagen kun je registreren, maar in overleg met je leidinggevende kun je er ook voor kiezen om dat niet te doen. Iedereen die langer dan een jaar bij Knab werkt, kan een deels doorbetaalde sabbatical opnemen van maximaal drie maanden.

Vitaliteit en welzijn

Knab focust sterk op vitaliteit en welzijn. Zowel thuis als op kantoor kun je rekenen op een ergonomische werkplek, we stimuleren bewegen tijdens de werkdag en organiseren regelmatig workshops en (sport)activiteiten om gezond en fit te blijven. De mogelijkheid op zorgverlof en een sabbatical op te nemen, draagt ook bij aan een gezonde levensstijl.

Bijzonder verlof

In bepaalde gevallen kun je bijzonder verlof aanvragen. Knab gaat daarin een stuk verder dan wat wettelijk geregeld is. Zo is aanvullend geboorteverlof 100% betaald en kun je ook rekenen op uitgebreid zorgverlof mocht dat nodig zijn. Ook in veel andere bijzondere situaties kun je verlof aanvragen. Bovendien kun je bepaalde Christelijke feestdagen omruilen voor een dag naar keuze

Salaris

Bij Knab kun je rekenen op een competitief salaris en transparante salarisschalen. Je krijgt bovendien een 13e maand en uiteraard vakantietoeslag. Daarbij kun je zelf kiezen of je die maandelijks ontvangt of eens per jaar. Elk jaar ontvangt iedereen een vaste salarisverhoging, onafhankelijk van je functioneren.

Mobiliteit

Knab stimuleert duurzaam reizen Daarom kun je kiezen voor een NS-Business Card waarmee je ook privé gratis met het OV kunt reizen. Je kunt ook deelnemen aan het eigen fietsplan, waardoor je met fiscale korting een (elektrische) fiets kunt aanschaffen. Heb je geen NS-Business Card of leaseregeling en kom je met de auto? Dan vergoedt Knab maximaal 80 kilometer per dag.

Bijzonder verlof

In bepaalde gevallen kun je bijzonder verlof aanvragen. Knab gaat daarin een stuk verder dan wat wettelijk geregeld is. Zo is aanvullend geboorteverlof 100% betaald en kun je ook rekenen op uitgebreid zorgverlof mocht dat nodig zijn. Ook in veel andere bijzondere situaties kun je verlof aanvragen. Bovendien kun je bepaalde Christelijke feestdagen omruilen voor een dag naar keuze

Salaris

Bij Knab kun je rekenen op een competitief salaris en transparante salarisschalen. Je krijgt bovendien een 13e maand en uiteraard vakantietoeslag. Daarbij kun je zelf kiezen of je die maandelijks ontvangt of eens per jaar. Elk jaar ontvangt iedereen een vaste salarisverhoging, onafhankelijk van je functioneren.

Mobiliteit

Knab stimuleert duurzaam reizen Daarom kun je kiezen voor een NS-Business Card waarmee je ook privé gratis met het OV kunt reizen. Je kunt ook deelnemen aan het eigen fietsplan, waardoor je met fiscale korting een (elektrische) fiets kunt aanschaffen. Heb je geen NS-Business Card of leaseregeling en kom je met de auto? Dan vergoedt Knab maximaal 80 kilometer per dag.

Mis jouw droombaan niet!

Stel een job alert in en wij houden je op de hoogte van nieuwe vacatures!

Mis jouw droombaan niet!

Stel een job alert in en wij houden je op de hoogte van nieuwe vacatures!

Deze website maakt gebruik van cookies

Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.